登沙河街道请销假管理办法
为进一步完善登沙河街道请销假制度，加强街道工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我街道的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请机关全体人员认真按制度执行。
一、病假
(一)病假凭医生诊断证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准并填报请假条。
(二)病假证明与职工请假条应及时报人事部门及办公室备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。
因病请假的，须由医院出具诊断证明，一次请病假以诊断证明时间为限，续假需提供新的诊断证明。累计满2个月不满6个月的，经本单位批准后由主管部门备案；累计满6个月的，经本单位批准后报主管部门审批，并填报《机关事业单位工作人员病假情况备案登记表 》，按干部管理权限报新区组织、人社部门备案。对于弄虚作假请病假人员，请病假期间按照旷工处理。
（四）病假在2个月以内的，工资全额发给；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90％计发；工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70％计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80％计发；病假超过6个月，不得参与年终绩效考核奖分配。
二、事假
1、工作人员请假一天，由科室或部门负责人批准；超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经主要领导批准。
2、科室领导或负责人请假，由分管领导批准。
3、副职领导请假，由主要领导批准。
4、如因身在外地或交通原因未能填写请假条的，可先通过电话请示相关领导，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
5、申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假，由单位领导集体或上一级主管领导审批，假期最多不超过3个月。出国出境事假超过半年的，接停薪留职处理。超过1年的，按自动离职处理。
6、机关工作人员均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。病假超过6个月，不得参与年终绩效考核奖分配。
三、婚假、产假
(一)婚假
干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假3天。实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假7天；婚假包括公休假和法定假。
(二)产假
1、女职工生育享受产假158天；
2、如果难产、剖宫产增加15天;
3、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，男方可申请护理假为15天。
(三)哺乳假
女性有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。
四、探亲假
连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。
五、 带薪年休假
(一)享受休假待遇的范围。凡连续工作时间满一年以上的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(二)年休假假期时间规定：工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三） 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（四）单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(五)女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休护理假的，仍可享受年休假待遇。
(六)年休假申请人必须在拟休假前一周提出休假申请，以便所在科室（单位）能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。
(七)安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。
五、请销假制度
以上任何假均实行请销假制度，必须有书面手续（假条），而事后须报人事部门及办公室销假。
六、相关考核由人事、财政、办公室部门负责。
七、本条款内容与国家法律法规和相关规定如有不同之处，以国家法律法规和相关规定为准。
八、本条款内容与国家法律法规和相关规定如有不同之处，以国家法律法规和相关规定为准。
登沙河街道办事处机关工作人员“十不准”
一、不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位。上班期间实行签到考勤制度，班子成员外出必须向书记或主任告知去向，机关工作人员外出必须向科室负责人和分管领导报告；
二、不准在上班期间从事任何与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、上网聊天、炒股票、网购等；
三、不准上班期间穿拖鞋、无后帮鞋、短裤、背心等不正规服装服饰，注重个人仪表端庄，保持良好的精神状态，用细节体现机关工作人员的精神面貌；
四、不准在上班、值班、执行公务期间饮酒，借调研之名到村级或其他单位吃喝、消遣；
五、不准在上班和值班时间失去通讯联系，全体干部要保持通讯畅通，遇有急难险重任务，必须随叫随到；
六、不准对待工作和服务对象推诿扯皮、敷衍塞责，对前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
七、不准借工作和职务之便，向服务单位和群众吃、拿、卡、要，或故意刁难、设置障碍、以权谋私，破坏发展环境，损害街道形象；
八、不准违反组织原则，目无组织纪律，参与不正常的小团体活动，说一套、做一套，不谋事、只谋人，阳奉阴违、制造混乱。不准超越职责权限，乱改决议、乱签协议、乱盖公章，乱签字、乱承诺、乱表态。
九、不准为了局部利益，妨碍政令畅通。进一步强化政治意识、大局意识、服从意识，做到有令必行，有禁必止，一切行动听指挥，真正解决执行“中梗阻”问题。
十、不准违反工作程序和各项管理制度，严格执行人事、财务、工程建设、政府采购等管理制度，严格遵守国家和地方各项法律法规，模范遵守公民道德准则，共同打造“勤廉兼优”的好班子和好团队。
以上条款适用于街道机关全体工作人员，由街道纪工委、办公室、组织部门进行督查，如发现有违反上述要求的人员，除按党纪政纪处分外，登沙河街道党工委、办事处将给予以下处理：
1、公务员、事业单位人员视情节轻重，依次给予批评教育、通报处理；
2、聘用人员视情节轻重，依次给予批评教育、通报、解除聘用处理。
本条款内容与国家法律法规和相关规定如有不同之处，以国家法律法规和相关规定为准。
登沙河街道办事处机关工作人员文明服务公约
为进一步加强机关作风建设，确立“以人为本、人民至上、服务第一、优质高效”的服务理念，特制定本公约。
一、公开透明，公平公正。工作人员亮牌服务，部门职责、岗位责任、办事指南、服务承诺、投诉途径“五公示”。办事条件、办事时限、办事程序“三公开”。严格执行有关政策和法规，公平对待每个人，公正处理每件事。
二、文明办公，坚持使用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”等十字礼貌用语；语言运用要准确简明，轻重得当，尊重服务对象，虚心接受意见，不敷衍、不推诿，尽可能为服务对象提供方便。
三、热情服务，客人来访要起身相迎，主动询问来访目的，及时解决问题或帮助引见他人，不能马上解决时要讲明原因并致歉，临走时要起身相送。
四、与来访者相互交谈时双方要保持一定距离，讲话时目光要照顾到在场的每个人，运用手势时避免指点对方。聆听时要目光专注，保持呼应，不随意打断别人讲话。
五、接拨电话要互致问候，礼貌谦恭。电话铃响尽快接听，主叫者主动自我介绍并证实对方身份后进行阐述。通话内容言简意赅，不谈论与工作无关的事情。
六、保持仪容整洁，着装大方得体，符合国家公务人员职业特点。工作时间不化浓妆、不搞奇特发型，出席公务活动时，男士着正装，女士着职业装或套装。
七、举止端庄，行为文明，避免当众剔牙、挖鼻孔、随地吐痰等不文明行为发生。
八、坚守工作岗位，不迟到早退，不脱岗、空岗、串岗，以免给来访者造成不便。
九、爱岗敬业，务实高效，认真履行岗位职责，确保群众反映的问题，做到件件有结果、事事有答复。
十、本条款内容与国家法律法规和相关规定如有不同之处，以国家法律法规和相关规定为准。
登沙河街道党工委
登沙河街道办事处
登沙河街道位于辽东半岛南部，金州区东北部，东邻杏树街道，北接华家街道，西连亮甲店街道，西南角与大李家街道接壤，南临黄海，海岸线长17.3公里，其中岛岸线长2.3公里。总面积108.84平方公里，其中老城区面积3平方公里，常住人口4.3万，流动人口3万，下辖15个村和1个社区。
登沙河街道为原金州东部地区的交通枢纽，处于大连“1小时经济圈”的辐射半径内，距大连市中心68公里，距大连周水子国际机场62公里，距建设中的大连新机场40公里，距大连港54公里，距大窑湾港34公里，距沈大高速公路金州出入口38公里。公路、铁路遍布其中，201国道、省滨海路、大庄铁路、丹大高速公路贯穿境内。
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